www.upuco.nl

Omschrijving aanbieder in 1 regel: Met upUco blijft niemand onzichtbaar.

Omschrijving aanbieder langer: Bij UpUco geloven ze dat talent essentieel is voor het succes van elke organisatie. Daarom hebben ze TalentConnect ontwikkeld, een innovatieve oplossing waarmee bedrijven en professionals eenvoudig talent kunnen vinden, matchen, onboarden en behouden.   Nieuw aan deze innovatie Upuco biedt een innovatieve gepatenteerde werkwijze met TalentConnect. Dit is een SaaS-applicatie die gebruik maakt van geïntegreerde assessment- en platformtechnologie. Wat deze dienst bijzonder maakt, is het gebruik van AI en algoritmes om talentontwikkeling op zowel persoonlijk als organisatieniveau toegankelijk, leuk en schaalbaar te maken. TalentConnect werkt met een gevalideerde Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) om de competentie- en skillset, het Talentprofiel, van mensen/werknemers/eco-systemen in kaart te brengen en meetbare competenties te beoordelen. Op basis van deze gegevens kan de applicatie werknemers verbinden en netwerken of eco-systemen creëren om elkaar te ondersteunen in talentontwikkeling en dagelijkse werkuitdagingen.   Bijdrage aan een betere wereld De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer, met veel openstaande vacatures en mensen die werk zoeken. UpUco biedt met TalentConnect een oplossing om mensen op basis van hun talenten en competenties aan banen te matchen, ongeacht hun achtergrond, opleiding of ervaring. Dit gebeurt via een Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) en AI-gestuurde platformtechnologie, die de juiste kandidaten koppelt aan vacatures. Een succesvol project in Arnhem liet zien hoe inwoners uit achterstandswijken werk vonden via deze methode. Het systeem bevordert gelijke kansen en sluit niemand uit.

Soort aanbieder: Informatie- en begeleidingsdiensten arbeidsmarkt

Contactpersoon: Karin Goldewijk k.goldewijk@upuco.nl

Over de doelgroep

Type Doelgroep: Persoonlijke ontwikkeling, integratie arbeidsmarkt, talentmanagement

Voor wie: Ieder mens die zichzelf wil ontwikkelen en stappen wil maken in een werkomgeving.

Status: Primair reguliere arbeidsmarkt

Sector: Alle

Regio: Landelijk en wereldwijd

Rol werkgevers: Volgt

Rol sectoren: Volgt

Rol individu: Volgt

Over het paspoort algemeen

Naam paspoort: TalentConnect

Doel van het paspoort: Persoonlijke Talenten Analyse in combinatie met kennis ontsluiten en -delen

Kerndoel: Volgt

Doelstelling in termen

Categorie 1: Zelfbewustzijn, persoonlijk leiderschap, loopbaan/opleidingstraject ontwikkelen, eigen ervaring presenteren

Categorie 2: Re-integratie of zijinstroom

Categorie 3: Baan vinden en veiligstellen, matchen kandidaten

Categorie 4: Managen personeel, ondersteunen professionele ontwikkeling binnen bedrijf of beroep

Omschrijving paspoort langer: TalentConnect is ontworpen om leer- & ontwikkeluitdagingen aan te pakken door middel van: Persoonlijke Talenten Analyse (PTA): Een gevalideerd assessment dat voorspelt in welke rollen of functies werknemers duurzaam succesvol zullen zijn. AI-gedreven Matching: Het platform maakt gebruik van geavanceerde algoritmes en AI om Talentprofielen van werknemers te matchen met Vacature- of Functieprofielen op basis van skills en competenties. Duurzame Inzetbaarheid: Door werknemers te matchen met werk dat hen energie geeft, bevordert TalentConnect werkgeluk, productiviteit en retentie. Talentontwikkeling: Iedere werknemer is Talentvol en belangrijk. Alle Talentprofielen van werknemers zijn gemeten en inzichtelijk in het voor de werkgever exclusieve Platform TalentConnect. Honderden Micro-learnings, praktijkopdrachten, workshops en events stimuleren en faciliteren kennisdeling en elkaar coachende collega’s.

Ontwerp en vorm van het paspoort: Volgt

Rol AI: Volgt

Documentatie software Middels een link, pdf of QR-code kan de eigenaar het Persoonlijk Talentprofiel delen met anderen

Software fase (SDLC): De software is klaar en wordt gebruikt door verschillende opdrachtgevers zoals vastgoedbedrijven, Onderwijsinstellingen, Zakelijke dienstverlening, en (lagere) overheid. Dus Onderhoud / doorontwikkeling.

Evolutie fase: Volgt

Directe link naar het paspoort: https://platform.talentconnect.nl/pta/register

Over het paspoort inhoudelijk

Hoofdonderdelen Persoonlijke Talentenprofiel

Proces van het paspoort / fasen in het validatieproces: Maken PTA en daarna zichtbaar, benader- en matchbaar in Platform TalentConnect, OPEN of Exclusief in bedrijf of organisatie.

Methoden: Gevalideerd Persoonlijke Talenten Analyse Data worden rechtstreeks uit de PTA’s van respondenten gehaald en gematcht met de data uit vacatures en functieprofielen. Data uit vacatures en functieprofielen wordt verkregen middels AI en algoritmes.

Standaardisatie   Volgt

Gebruik Skills taal: Volgt

Gebruik open standaarden: Volgt

Broncode software: Broncode software niet beschikbaar (gesloten)

Overbruggen contexten: Volgt

Graadmeter: Referentie-analyse en continue benchmarking.

Selectieve informatie, betrouwbare informatie: Continue klanttevredenheidsonderzoek: 82% van matches zijn goed omdat na 1 jaar de gematchte medewerkers nog steeds zeer tevreden in hun nieuwe rol of functie zitten.

Soorten skills: (Energie-Dominante) Competenties

Aandacht voor informeel leren: Volledig ingericht op Blended Learning. 100% informeel van elkaar Leren door buddy structuren en kennis-deel events. Volledige integratie van ‘Meester-Gezel’ principe. Honderden micro-learnings en praktijkopdrachten faciliteren de elkaar coachende en helpende collega’s.

Aandacht voor EVC: Gesprekken met Salta Groep EVC, Impierce Technologies

Voorwaarden

Kosten individu: Geen.

Kosten organisatie: In overleg zijn deze kosten inzichtelijk.

Privacy en rechten : ESG en AVG-proof.

Eigendom van het paspoort: Individu.

Monitoring of evaluatie: Uitgebreid wetenschappelijk onderzoek, door eigen medewerkers en ook TNO. Klanttevredenheid, benchmarking en marktonderzoek

Kritische succesvoorwaarden: Individu wil weten in welke rol of functie het meeste plezier wordt beleefd en de kans op succes het grootst is. Werkgever willen inzicht hebben in het aanwezige potentieel aan competenties en talent. Niemand onzichtbaar

Begeleiding door professionals: TalentConnect is zoveel als mogelijk serviceloos. In organisaties worden interne medewerkers opgeleid tot TalentConnectors en begeleid als Leer- en ontwikkelambassadeurs.

Draagvlak: Vele duizenden respondenten hebben spontaan een PTA gemaakt. Tientallen organisaties hebben hun personeel de mogelijkheid geboden een PTA te maken. Ruim 60% van alle werknemers is wekelijks actief met de uitkomsten van de PTA en de leer- en ontwikkelfaciliteiten van TalentConnect. Vele organisaties gebruiken de werving- en matchingfaciliteiten die de PTA en tooling TalentConnect bieden.

NB Het bovenstaande geeft de stand van zaken weer op 25-09-2024. Voor volledige en actuele informatie over het DSP of over UpUco neemt u contact op met UpUco via www.upuco.nl en/of de hierboven genoemde contactpersoon.